Maaşı geç yatan işçi için emsal karar

Maaşı geciktiği için işten ayrıldı. İşveren, “İstifa etti” dedi ama işçi mahkemeye gitti. Yargıtay, ücretin zamanında ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih hakkı verdiğine hükmetti. Böylece şartları oluşan işçinin kıdem tazminatı alabileceğine karar verildi.

Dava konusu olay, Ankara'da bir şirkette yaşandı. Proje yöneticisi olarak çalışan işçinin maaşı, önceki aylarda düzenli olarak ödeniyordu.

Ancak bir ay maaşı zamanında yatırılmadı. Ücretinin 20 günden fazla gecikmesi üzerine işçi, iş sözleşmesini feshederek işten ayrıldı.

"GEÇ MAAŞ ÖDEMESİ İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI DOĞURUR"

İşçi, maaşının geç ödenmesinin haklı fesih nedeni olduğunu savundu. Kıdem tazminatının yanı sıra yıllık izin ve fazla çalışma ücretlerinin de ödenmesini istedi.