Maaşı bir gün bile geç yatan, bu ödemeyi almaya hak kazanıyor

İşçilerin ücretlerinin zamanında ödenmemesi, işveren ile çalışan arasındaki ilişkide önemli hukuki sonuçlar doğurabiliyor. Yargıtay’ın emsal kararında, ücretin kanunda belirtilen sürede ödenmemesinin işçiye haklı nedenle fesih imkânı sağlayabileceği ve bazı koşullarda kıdem tazminatı hakkı doğurabileceği belirtildi.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında, işçinin ücretinin kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun şekilde hesaplanmaması ya da zamanında ödenmemesi, işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabiliyor.

Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında ise ücret ödemesindeki gecikmenin süresi önem taşıyor. Emsal kararda, ücretin kanunda öngörülen süreden sonra ödenmesinin işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirebilmesine dayanak oluşturabileceği değerlendirildi.

Karara konu olayda N.D. isimli işçi, maaşının geç ödenmesi gerekçesiyle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarını talep etti.

İşçi, ücretinin ödenmemesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesine dayanarak işten ayrıldığını savundu. Davalı şirket ise kısa süreli ücret gecikmelerinin haklı fesih nedeni oluşturmayacağını ileri sürdü.